从安全的角度来看，人力资源部门、物理安全团队和IT安全团队都应当在你发布可效用情报的时候参与进来。这些泡沫包装企业员工在这三个领域的专业技能需要升级。同时，需要允许他们监控情报、访问情报以及减少情报被窃的风险。

　　每个人都了解为什么IT安全团队必须参与进来，但可能并不那么理解为什么HR和物理安全团队也会参与其中。

　　很快，在本文中你将会看到，如果HR没有完成当前的雇员分析，确定他们是否可以信任，或者他们是否违反了保密协议，那这项工作最好现在进行。HR应该属于检查现有通信方式、探索与泡沫包装企业员工有关的大数据的一部分，以期发现任何有可能发生的非法活动。

　　IT安全团队需要捕获和分析公司内网络中的所有数据。他们应该分析内部通信，了解是否存在违禁通信的情况。如果某个人被怀疑参与了此类活动， IT需要检查以下事项。

　　·该名雇员是否曾经向泡沫包装公司以外的人发送过文件。如果有，文件内容是什么?

　　·该名雇员是否曾经使用他的USB从公司下载任何信息?

　　·该名雇员的在线日历上是否存在加密条目?

　　·IT部门能否通过泡沫包装材料公司提供的电话簿追踪到该名雇员所在的位置?

　　·该名雇员在社交媒体上是否与竞争对手是朋友关系、或者朋友的朋友的关系?(这种事情很寻常)是否存在他们共享了不该共享的信息这一迹象?

　　·运行一次信用检查，检查雇员及其亲属的资产情况，是否有存在经济问题的迹象。

　　至于物理安全团队，他们拥有必要的泡沫包装专业技能，能够完成这些调查，他们的专业技能是IT安全团队所不具备的。此外，如果存在任何安全漏洞，物理安全团队同样会提供物理基础设备安全锁定，和IT安全团队启用的IT锁定保持同步。从俄罗斯联邦安全局(FSB)特工身上学习数据的保护